解决实际问题的能力
先给大家抛一个问题，你认为一个职场人，最重要的能力是什么？
- 产品：敏锐的业务眼光，洞悉用户需求，通过产品来满足用户诉求；
- 运营：了解自己的产品，深知用户的心里，通过合理的策划提升产品/平台效应；
- 研发：以技术为杠杆，为用户带来更好的体验和支撑平台稳定性；
解读
- 其实说了这么多，都对，也不太对;
- 对的是说的都不错；
- 不太对指的是都太具体，没有说出本质，本质是： 解决实际问题的能力，不同的角色，不同的手段，但是本质都是为了解决实际的问题，产品、运营、研发 通过不同的手段和方式，都是为了满足用户的需求；
技术怎么解决实际问题
一、依靠技术硬实力
- 这个比较简单，也是技术人最基本的认知，比如一个网站需要什么技术（通过学习相应技术就可以解决对应的实际问题）：
- 通过数据库技术解决了数据存储、维护、管理的问题；
- 通过集群技术解决了单机器的性能瓶颈和单点问题；
- 通过缓存技术解决了用户体验、高并发、机器成本等问题；
二、依赖软实力
- 这个不一定每个人一开始就有体会，但是会随着工作年限的增长体会越来越深：
- 一个技术最牛的人，带一个50人的项目不一定是最适合的那个人-项目管理能力；
- 技术架构不是越新越好，越超前越好，结合现状和预判未来两三年才是关键-理论结合实际的能力；
研发人员一定要认清一个事实，你是一个技术人员，用技术解决实际问题没有任何问题；但是，你解决实际问题的手段，不仅仅只有技术，可以有很多...
面试官怎么通过面试考察解决实际问题的能力
一、通过开放性题目
- 因为开放性题目，本没有一定的对与错，所以这个时候，看中的不是 具体你的答案，往往关注的是 你解决问题时候的思路与过程；
- 窥探你遇到未知问题是否镇定、解决问题的思路是否清晰，当一种思路不行是放弃还是及时转换思路尝试其他方式解决的韧性；
二、通过聊你自己参与的重要项目
- 了解实际项目中你的角色和表现，了解通过各种手段解决实际问题的能力；
- 通过提问深挖项目细节和技术方案，了解你当初面对这个项目有没有深入思考应该用什么技术，为什么最终用的这个技术去实现等问题，感受你在解决实际问题时候的能力；
日常做事情中，一定要养成先思考，一定要说话有条理；面试之前可以先整理自己做过的有价值说的项目，想好要表达的点是什么，当时面临的问题是什么，你是怎么解决这个问题的；可能解决这个问题的方式有很多，你处于什么思考或者掣肘（当时的现状或者资源）最终选择了这个方案（充分表达出你解决实际问题的能力）；如果是你现在去解决这个问题，有没有更好的思路等（充分表达出你解决实际问题的能力一直在提升，即使是解决同样的问题，随着你能力的提升也一直在精进）；
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