应变能力

应变能力,是指自然人或法人在外界事物发生改变时,所做出的反应,可能是本能的,也可能是经过大量思考过程后,所做出的决策。有良好应变能力,能审时度势,随机应变。

解读

  1. 可能是本能的
    • 这个我们不能改变,本文不做探讨
  1. 也可能是经过大量思考过程之后,所做出的的决策
    • 这个我们是可以改变的,我们应该通过反复刻意的练习,追求思考时间越来越短的情况下可以做出不错的决策

培养自己的应变能力

一、冷静

  • 时刻保持冷静,冷静使人理智,理智才能进入深思考,才更容易让你做出不错的决策
  1. 多学:多从身边有能力的人那里学习,多从书中学,加强自身的修养;
  2. 多练:不要怕挑战性的工作,只有在这种情况下你才能有历练的机会;好多人在日常性工作中往往表现的游刃有余,但是有困难之后整个人就心浮气躁,先自己乱了阵脚,何谈解决问题呢;
  3. 多思考:只有 学、思、练 反复结合才能真的有进步;很多人看了好多书,但是发现真正自己吸收的很少,这是一个很重要的原因;

二、自己的方法论

  • 做人、做事 有很多的框框的东西,这就是方法论,人类为什么能够一直进步,就是因为知道从前人哪里学习(方法论),学习之后又会总结消化成自己的方法论,以此递归,一代比一代聪明(所谓 站在巨人的肩膀上,不然每个个体都是从0到1再到0);
  1. 他山之石可以攻玉:多吸收先进的方法论,不要凡事都自己去探索,低头做事的时候,更加不能低估抬头看路的重要性;
  2. 铁杵磨成针:如果只是铁杵毫无价值,只有通过自己磨练才能成针,只有针才能为我所用;

面试时候的应用

一、多面试

  1. 之前写的一篇文章《摆正心态》已经说得很清楚了,练习是练习,考试是考试,很多同学平时成绩非常好,一到大考就失常,心态不好,不能像平常一样冷静对待一样难度的问题;
  2. 纸上学来终觉浅,觉知此事要躬行:自己的这一套方法论,不试了怎么知道行不行,怎么知道哪里有问题需要改进;
  3. 哪里跌倒哪里站起来:只有反复锤炼才能有所收获,早日拿到自己的心仪offer;不同的公司面试还是有自己的侧重点的,所以心仪的公司可能一次面试不过,但是失败之后,重新整理梳理,下次(可能是半年后)更加容易成功;

二、重视每次面试、每个问题

  1. 应变能力体现在细节,体现在一个个具体的问题,所以不要浪费每一次实战机会,即使已经知道当前这次没戏了,也要认真对待后面的问题,一来可能反转,二来为了以后;

三、为自己争取思考的时间

  1. 争取了时间,才能多思考可能的答案,再结合自己的硬实力,抛出最有价值的结论,也就提高了成功的几率;
  2. 多顺着问题反问面试官几个问题,缩小问题或者使问题更加清晰,这样即争取了时间也降低了问题的难度;

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